quot;瞧他这狗腿子样！quot;有人小声嘀咕着。
穆世杰听到了，却没有拍桌子喊谁说的站起来之类的话，他知道现在公司一定有很多人对自己不满。
严格来说，霍不凡对公司进行的强制性更改，第一个被集火的，就是他了。
别人会觉得穆世杰把公司卖了，而穆世杰一边要让霍不凡满意，一边又要应付底下人的不满。可谓两头为难。
但他始终相信，自己不会看错人。
既然公司已经卖了，自然要按照既定的道路去走。
也许用不了多久，他们就会发现，今天的决定没有错！
股东大会结束后，霍不凡和宁雪晴又去公司上下溜达一圈。
这一次，员工们不再像昨天那样用好奇和审视的目光打量这两位公司的新掌权者。
他们眼里都是崇拜和狂热，工作这么久以来。没有哪个管理者像霍不凡这样，让他们觉得贼有干劲！
浑身的血都在燃烧，恨不得立刻就拼命的投入到工作当中去。
霍不凡没有因为员工们表现出一副爱戴的样子，就立刻许诺他们什么好处。
有些话可以说。有些话不可以说。
说了，你就得做，而且还不能改。
现在许诺的任何好处，都将伴随这个公司直到永远。在没有必要的情况下，霍不凡不会轻易开口。
不过到了研发部门的时候，他还是主动提及会往这个部门注入一大笔资金，千万起步，希望他们能够尽快拿出新产品来。而且这笔钱并不是说多退少补，如果你花一百万经费就能研发出让他满意的东西来，剩下的九百万，就是研发部门的奖金。当然了，如果给你们一千万，却需要花一千五百万，那对不起，扣工资。
具体每个产品的研发费用是多少，霍不凡打算回头在研发部门内独立一个设计小组。这个小组直接向最高层负责，他们不需要参与研发过程，只要根据市场需求以及理论推算出一个大概的数字就可以了。而设计小组，则会受到督察部门的管控，如果被查出与研发部门同流合污。提高研发成本，将进行起诉，绝不留情！
研发部门的一群老少爷们，激动坏了。
工作是干嘛的？
有个段子说的很好，我上班就是为了赚钱，别跟我谈理想，我的理想就是不上班！
霍不凡熟读捭阖策，自然明白与穷人讲话，就要从利益作为切入口，他们要的就是钱，你谈别的都白搭。
之后，公司又进行了一次宴请，这次霍不凡和宁雪晴算是正式入场，没有随便吃两口就走人。
而来的人，也基本上都暂时定下了心，不会再没事掀桌子了，所以气氛还算不错。
第二天，霍不凡又和宁雪晴，穆世杰一起开了个小会，主要是商谈昨天说的那几点。
宁雪晴和穆世杰都有不少想法。他们在那边说，宁浩斌在这边负责记录。
听到穆世杰说，关于公司部门的事情时，宁浩斌忽然开口道：quot;李总，我有个想法，现在甲子分公司虽然从基层做出了改变，但整体框架没改，这其实不太符合经济管理的规律。我觉得，应该把各部门打散，重新组建新的部门，这样也能够防止之前的老资历趁机搞山头……quot;
穆世杰在那边听的眉头直皱，他知道宁浩斌是霍不凡手底下的人，不想太得罪，可这个年轻人说话未免太难听了。说的好像我们一群人就等着搞事情呢，昨天那么困难的局面，不都给你安抚好了？再想针对公司那些老人。是不是有点过了？
quot;这个暂时不需要。quot;霍不凡打断了宁浩斌的话，道：quot;公司现在人心还不稳定，冒然进行大的架构更改，很容易出乱子。到时候有兵无将。也会很麻烦。quot;
quot;兵熊熊一个，将熊熊一窝，我觉得……quot;
quot;够了！quot;霍不凡的语气忽然严厉起来，连宁雪晴都有些愕然。
只是等她看到旁边穆世杰那难看的脸色时，这才明白霍不凡为什么发火。
宁浩斌这话听起来好像在讲其他人，可穆世杰也算公司的元老，你说将熊熊一窝，不把他也带进去了吗？
再说了。人家创立公司这么多年，和其他人也算有深厚的情谊。基于利益关系，帮你说话，那是工作态度。可一而再，再而三去侮辱他的朋友，合作伙伴，那就太过分了。
quot;你先出去吧，帮我们倒几杯水来。quot;宁雪晴还算比较温柔。没有像霍不凡那样语气严厉，随口一句话把宁浩斌支了出去。
宁浩斌还有些不服气，他多年来学习金融管理，也发表过不少得到普遍认可的论文，觉得自己的意见是绝对有利于公司的。
可是看这几个人，好像根本就没把他当回事。
关了笔记本，宁浩斌起身走出会议室。
宁雪晴这才对穆世杰道：quot;穆总别介意，年轻人不懂事，说错话……quot;
quot;没关系，其实他说的也没错，我们如果真的有本事，也不会落个这样的下场。quot;穆世杰叹气道。
宁雪晴怔然，不知道该怎么说才好。
还好有霍不凡在，随意说了个小事，就把话题岔了过去。
而另一边，宁浩斌去倒水的时候。满脸阴沉。
自己这么认真的提意见，他们不接受也就算了，还搞的好像他犯了大错一样。
果然是一群泥腿子，也就是运气好才爬了上来。如果自己有这样的机遇……
幻想